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一位博主想知道为什么企业没有社交媒体:

大多数公司的博客都枯燥乏味。这些人是否知道如何使用社交媒体，或者社交媒体部门是否交给了公司里无法更好利用的人?

作为一个具体的例子，他引用了参数技术公司:

例如，PTC想出了一个叫做“社交产品开发”的点子，并决定创建一个名为社会产品开发由高级管理人员撰写。最后一篇是2009年9月3日。

具有讽刺意味的是，最后一篇文章(由PTC的五篇文章之一所写)五个!——官方博主)的标题是“所有人的社区”。它有四条评论，其中两条来自垃圾邮件发送者——表明没有人在监视这个特殊的鸡舍。

干燥和无聊

可以完全预见的是，许多(不是全部!)企业博客“枯燥乏味”。专业化的民主化(Autodesk还没有停止使用这个可怕的术语)导致了质量的降低。

当国家冰球联盟(National Hockey League)的球队从24支扩大到30支时，这一点就显而易见了。突然间，又需要132名职业冰球运动员。(每支球队有22人——4条线，5名球员，外加守门员和一名替补守门员。)如果世界上最好的528名球员已经签约，那么增加132名租借球员只会降低比赛的质量。发生。

同样地，当写作的障碍越低，就会出现更多糟糕的写作，因为那些没有天赋的人就会跳入其中。(看看19世纪英国的“便士可怕读物”吧。)

当然，也有例外。降低障碍让有才能的人最终脱颖而出。

公司的营销部门感到有压力，要跟上潮流，投入工作，然后——在大多数情况下——做一份糟糕的工作。我们这些以写作为职业的人必须写得很好，才能维持我们的读者(对我们中的一些人来说，还包括我们的收入)。公司写作不需要达到任何质量或数量的标准。即使是枯燥的社交媒体，只要存在，它的营销部门就会认为它是成功的。

好消息是:这种趋势也将消退，因为趋势是正弦的。曾经有很多制作糟糕的网页，在那之前，也有制作糟糕的时事通讯。在未来，会有新的指甲刮我们的黑板。